任命和提拔的区别

提拔,是在评选或选举前提出有当选可能的人或事物名称;现在也引申为签署自己的名字；任命是:下命令任用某人担任某种职务。

法律依据：《中华人民共和国宪法》第五十九条全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。各少数民族都应当有适当名额的代表。

全国人民代表大会代表的选举由全国人民代表大会常务委员会主持。

全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。

任命可以是提拔，也可以是平调任职。提拔是职务上升了。

任命是调动过来的人，有过相似的工作经验的人成为部门或项目负责人，本身被任命者并没有直接参与过被调往地方的具体运作，俗称空降。

提拔则是在该工作团队中挑选能胜任对全局负责的人，他本身就干着这个具体项目并且能力出众并，俗称晋升。

任命与提拔本质上没有区别，都在挑选全局工作负责人，能选上的都是有着过人的能力。差异之处是任命可以带来新的经验与工作气氛有创新性，提拔则可以更深层次挖掘团队的潜力。

任命不一定有升级，有可能平级调动，也有可能升级安排，提拔一定是升级。

晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。能“把合适的人放在合适的岗位上”，增加员工的职业满意度，提高员工的工作积极性，促进其实现自我价值，促进企事业单位的发展。职务晋升的公正性，是职务晋升激励作用的重要促进力量。只有更好的保持职务晋升的公正性，保持员工对职务晋升的信心，才能更好的发挥其激烈作用，更好的进行人力资源管理，促进企业的发展。