今年南宁职称评审继续“放权松绑” 这些人可破格评职称

昨日，记者从南宁市人社局获悉，今年南宁职称评审继续“放权松绑”。例如，将中小学教师系列中级职称（一级教师）评审权下放至所有县区；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求，主要评价其工作能力；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求。

网上申报职称

据介绍，南宁市高、中、初级职称评审实行网络化申报，其中：工程、卫生、中小学教师、中等职业学校教师等四个系列副高级职称通过广西人才市场职称网申报，单位及其主管部门也需上网审核推荐。其他系列高级职称申报途径以具体部署文件为准。

中、初级职称通过南宁人力资源和社会保障局网站申报，具体以部署文件为准。

南宁市坚决打击职称申报失信行为，申报人有隐瞒身份、挂靠、业绩弄虚作假等行为的，5年内不得申报。单位及各级职改部门审核过程中隐瞒、歪曲事实以及评审过程中***违规的，按管理权限交相关部门处理。

面向基层倾斜

在下放职称评审权方面，南宁市在去年试点基础上，将中小学教师系列中级职称（一级教师）评审权下放至所有县区。为助推乡村振兴战略，对在乡镇累计从事专业技术工作20年以上人员，可破学历或资历按评审条件参加职称评审。对担任扶贫驻村“第一书记”、扶贫工作队员等重大任务的专业技术人员，执行任务时间计入从事专业技术工作时间。

在继续教育方面，要求专业技术人员在递交申报材料前，完成本部门本行业规定的继续教育任务和2019年度专业技术人员公需科目学习任务。公需科目学习任务完成情况由评审系统通过网络共享识别，无须提供纸质证明。

弱化论文要求

近年来，职称评审对论文，总的趋势是进一步弱化和淡化。主要体现在：不将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求，主要评价其工作能力。探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求。

但是在具体的实施中，还是以各系列评审条件中论文的要求为准。对已发表的论文，将严格核查其有效性、真实性。

广西职称评审逐年“松绑”（部分）

●2017年

印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》，公布了深化职称制度改革的路线图，同时也为职称评审“松绑”。突出评价专业技术人才的品德品行、能力素质、业绩贡献和创新成果。不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，论文不再“一刀切”。

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。申报中级及以下职称和县级以下基层单位专业技术人才申报各级别职称，对职称外语和计算机应用能力考试不作要求；申报高级职称，确实需要评价外语水平和计算机水平的非县级以下基层单位专业技术人才，由用人单位或高级职称评审委员会根据实际情况自主确定。

●2018年

将高等学校教师（高等职业学校）、自然科学研究、社会科学研究、实验等5个系列（系统）高、中、初级职称评审权一次性直接下放到全区所有高校。

●2019年

部分领域取得职业资格人员可认定相应职称。专业技术人员取得相关职业资格证书，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可凭职业资格证书作为申报高一级职称的条件。

在乡镇从事专业技术工作20年及以上人员，不受资历或学历条件限制，可破格参加广西各系列（行业）职称评审，让乡镇专业技术人才工作有奔头，激发他们的创新创业活力。

今年，南宁市还将依托智慧人社系统充分发挥大数据优势，全面推行电子职称证书。电子职称证书与纸质证书具有同等效力，证书查询、核验、应用更加便捷、安全。