六险一金比五险一金多了什么(自己能交五险一金吗)

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1、1、五险比六险多一个补充医疗保险。

2、五险指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、六险就包括养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。

4、 所以多了一项补充医疗保险。

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5、2、实际上六险两金还是有必要的，“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

6、单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

7、基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。

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8、尤其是企业补充医疗保险，企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。

9、（1）养老保险：主要达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

10、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。

11、凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

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12、（2）失业保险：具备以下条件失业人员，可领取失业保险金：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；已办理失业登记，并有求职要求。

13、具备条件的，领取失业保险金。

14、3、住房公积金主要是职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。