2019年职级并行和新公务员法职级并行如何衔接？

新公务员法都已经出来了，旧的执行意见自然就自动废止了，15年的自然就不再有参考意义了，全部以新公务员法为准。

千呼万唤始出来。 2019年12月29日，全国人大常委会审议通过了新《公务员法》，定于2019年6月1日起施行。新公务员法对公务员的职务职级晋升、提前退休事项及监督管理等方面都作了修改完善，其中关于非领导职务职级晋升相关条款及细节的公布，因为牵涉公务员的切身利益，最受人关注。

2019年，我国在部分省市试行县级以下公务员职务与职级并行制度，目的就是为了激活基层干部队伍的一池春水。新公务员法关于公务员职务职级政策的规定，并以法律形式明确，说明试点取得了实质性成效，可以在全国范围推广。 新公务员法施行后，毫无疑问，原县级以下公务员职务与职级并行制度将自行废止，按照新公务员法来执行。

但对非领导职务，新公务员法作了比较大的改动。 将以前的巡视员到办事员十个层级，分成了四等十二级，总结起来，就是两级巡视员，四级调研员，四级主任科员，两级科员，取消了以前的非领导职务副职的设置。这样改的最大好处，就是提级快，容易解决级别待遇问题。下一步，预料中央将根据新法出台公务员职级晋升的实施细则。

具体标准，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职务与职级并行制度，可以管窥一豹，上下变化应该相差无几。