如何回答面试中的优缺点（面试中的优缺点）

1、面试前，对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评价可以是多方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长的优劣。每个人都有优点和缺点，这很正常。如果我们不从自己的角度出发。

2、而是在网上熟悉面试攻略来回答这个问题。资深HR也看得出来，再完美的回答也是徒劳。

3、结合所应聘职位的能力回答优势。优势是你已经具备的一些技能，强调工作之间的联系。简明扼要，不吹牛不夸张。例如，在申请销售职位时，两个候选人介绍的两个优点是：

4、(1)善于和陌生人打交道，享受过程，善于阅读和倾听。

5、(2)细心，善于统筹组织。两者都有不错的优点，但是对于HR来说，前者更适合销售岗位。

6、不能说自己没有缺点，也不能刻意把明显的优点说成缺点。我不敢说自己的缺点，但不得不说，一个人没有缺点是不现实的，或者是我太看得起自己了，所以这样的回答扣在了HR的脑子里。随意把优点说成缺点是不好的。

7、比如对工作的追求过于完美，工作计划性太强，过于注重细节等等。这样的回答显得不真诚，似乎刻意避免直接回答问题。

8、说出不会影响工作的缺点。HR对这一点非常敏感，什么岗位需要什么素质的人非常清楚。缺点要有选择地说，不会影响所申请的职位。比如我性格内向，不善于和陌生人打交道。

9、那么这在申请办公室文秘、内勤、R&D职位的HR心目中是可以接受的缺点。

10、说一说你已经克服的或者正在努力克服的。这种行为一定是你经历过的，因为HR肯定会按照这个问题来问：你是怎么意识到这个缺点不利于你成长的？怎么克服？取得了哪些成果？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。

11、正视自己的缺点并加以改进，这在面试中是加分的。

12、不能把缺点说成“私事”。面试时不要谈私事和个人感受，完全跑题了。比如我喜欢熬夜，不喜欢运动，不想帮女朋友背背包。这会让HR皱眉，认为你不知道“社交场所”的区别。

13、你一时还没想好聊什么。