5000扣五险一金剩多少

现在有很多的人在关于扣除五险一金后收入的问题，也想要知道是怎么计算的。那么，5000扣除五险一金后剩多少收入?一起来看看到底剩多少，是如何计算的。

5000扣五险一金剩多少

计算五险一金扣除后剩余的收入时，首先需要了解五险一金包括哪些方面，这包括：

1、 养老保险：个人所承担比例为8%，由个人和用人单位各承担50%。

2、 失业保险：个人所承担比例为0、5%，由个人和用人单位各承担50%。

3、 医疗保险：个人所承担比例为2%，由个人和用人单位各承担50%。

4、 工伤保险：用人单位承担，不由个人缴纳。

5、 生育保险：个人所承担比例为0、5%，由个人和用人单位各承担50%。

6、 住房公积金：个人所承担比例为12%，由个人和用人单位各承担50%。

以5000元为例，按照上述比例计算，每个人所要扣除的五险一金总额为：

养老保险：5000 * 8% * 0、5 = 200元

失业保险：5000 * 0、5% * 0、5 = 12、5元

医疗保险：5000 * 2% * 0、5 = 50元

生育保险：5000 * 0、5% * 0、5 = 12、5元

住房公积金：5000 * 12% * 0、5 = 300元

总扣除：200 + 12、5 + 50 + 12、5 + 300 = 575元

剩余收入为：5000 - 575 = 4425元

五险一金指什么?

我们国家的社保有2大体系：职工社保和居民社保。

上班族交的是职工社保，即五险一金，主要包含：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金;而小孩、家庭主妇等没有工作单位的人交的就是居民社保，只有医疗保险和养老保险这2种。

我国的劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而且在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。所以正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保、公积金。