三险一金一个月多少钱

五险一金多少钱一个月？

社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险这5个险种，如果加上住房公积金，那么可以统称为“五险一金”。我们也都知道，“五险”是每个企业都必须要为员工缴纳的，但“一金”不是，如果单位有“五险一金”，我们每个月要交多少呢？

险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

1.养老保险

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。

2.医疗保险

医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。

3.生育保险

生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。

4.失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。

5.工伤保险

如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 

6.住房公积金

住房公积金简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，主要用于购买、建造房屋等行为。

有工作单位的，公司会为我们缴纳职工社保，我们自己不用操心**。每个月，公司和个人交一笔费用，各自承担不同缴费比例。

看交多少钱只要搞懂缴费比例，缴费基数，就可以进行计算了。

我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：

注：工伤保险缴纳比例各行业会不同； 公积金缴纳比例在5%-12%之间，上海等地区还会有补充公积金，此处仅以1%、8%为例。

假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。

首先先来就说一下，公积金的缴纳数：

公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。

如果公积金缴费比例为10%，小A的工资为每月1000元：

那么每个月小A的工资里面会扣100元，公司另外帮小A交100元，小A的公积金帐户里面每个月会存200元。

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

详解五险一金一个月多少钱

众所周知，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。不经会有人问：五险一金一个月多少钱？针对这个问题，下面小编将详细为大家解疑答惑。

五险一金一个月多少钱之缴费比例
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%**缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*23%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*44%。

通过以上内容的仔细讲解，相信大家会对 五险一金一个月多少钱这个问题有所了解。但由于各地缴纳比例不一样，所以五险一金的缴费有可能也不一样，最好到当地社保中心咨询一下。

三险一金指什么？

“三险一金”你听说过吗？相信很多朋友都听过“五险一金”，并没有听说过“三险一金”。那么这个“三险一金”指的是哪“三险”？“一金”指的还是“住房公积金”吗？以下深蓝君就来为大家说一说~

三险一金就是五险一金的前身，五险一金是为了完善补充社会保险制度才新增的两项险种。