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退休工龄如何计算?分4种情况

来源:互联网 时间:2024-10-02 15:25:41 浏览量:

我们所说的“工龄”,其实指的就是企业职工养老保险缴费年限,就是交了几年社保就是几年工龄。无论是在单位参保,还是以灵活就业人员的身份个人参保,都会计算缴费年限,都有“工龄”。那么工龄有什么作用,退休工龄如何计算?

一、工龄的作用

1.工龄越长,退休工资越高

退休后养老金的多少是有计算公式的,其中有两条很主要,靠前是缴纳的基数,你的缴纳的越多,那么领取的养老保险就越多,第二是工龄,你工作的时间越长,那么你的退休工资就越高。

2.工龄越长,休假时间越长

员工只要在单位工作时间满一年的,就可以享受带薪休假的待遇,具体计算方法为工龄10年以内的每年5个工作日,10年-20年的10个工作日,20年工龄以上的15个工作日。

3.工龄越长,病假薪酬与医疗期越多

职工在疾病或者非因工负伤后,医疗期越长,疾病休假工资也越高。

例如上海疾病休假工资规定:

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

二、退休工龄如何计算

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如,某职工从一家公司调到另一家公司工作,那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

如果职工被错误处理,后经复查、***,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

重新计算

职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

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