揭秘!保险公司两大招聘套路
你知道,为什么保险公司一直在招人吗?招聘广告的噱头很大,像500强、A股上市,或者无责底薪、不限学历,只要你敢来,年薪百万不是梦等等这样的招聘广告,很多人不管是在朋友圈 还是在其他地方,多少都见过。说实话,你是不是也心动过?或者说,你已经在保险公司上班了?今天就专门来聊一聊保险公司的招聘套路、看看为什么保险公司天天都在招人。
保险公司招聘套路一:招的不是员工,是“客户”
说实话,你以为保险公司一直在招人,招的是 员工?其实他们是在招 客户!
而且不出意外的话,一般进去后不到一年,就会被淘汰。
刚进去的时候,都有个主管带着上手,每天早会上:先是唱歌跳舞活跃气氛、然后开始宣读业绩排名打鸡血、背话术 通关培训、再就是出去找客户,要求你在 3个月之内开单。
对于一个新人来说,啥保险知识也没学到,只学了一堆话术,还得自己找客户,怎么可能开单?
到这时候主管就会旁敲侧击的跟你说:你应该给自己先买一份!这样不仅有了业绩,保障也有了!
刚开始你可能还会很犹豫,可过多两个月之后,家里人能买的就都给买了。
等后面又没业绩的时候,挣扎一番,就得找 亲朋好友帮忙了,有些朋友可能碍于关系就跟你买了,这也就是我们经常说的 “人情单”。
但说真的,人情单能 不用就 不用!因为人家愿意跟你买,看的是跟你的 关系,大多都 不看条款的,一旦真出事,赔不了的话,你们的关系可能也就到头了。
保险公司招聘套路二、招的不是员工,是“徒弟”
除此之外,保险公司还会让你 “两条腿走路”,一边卖保险、一边让你给自己招徒弟卖保险!招一个 “徒弟”,奖励1000、2000的,而且徒弟卖出去一份保险,作为师傅的你也能分到佣金!这也是为什么,不管在朋友圈还是在哪里,我们都能看到各种保险公司的招聘广告。
跟大家说这么多,不是说要诋毁保险行业、诋毁保险公司,而是要教大家避坑、懂得辨别。
毕竟我自己也从业这么多年了,见过很多案例,不好的现象确实存在,但同时也有很多专业 、有职业信仰的人在的。真正能年薪百万的,只是少数,能达到这番成就的,不是能力强、挺过了艰难时期,就是人脉关系广。所以啊,也希望大家能明白,对我们普通人来说,即便想进入这个行业,也要做好心理准备,了解清楚再做决定。卖保险其实是很专业的一件事,并没有想象中那么简单,每年 70%的淘汰率,也不是开玩笑的。
另外,如果你身边有亲戚朋友在卖保险的话,这里也想给大家提个醒:买保险是为了解决风险问题的,所以不管你是跟谁买,一定要自己了解清楚买的是什么、保什么,不要瞎买,最后被坑了都不知道,因为保险最后能不能赔,看的是条款,而不是人情。
好了,今天就是关于保险公司招聘套路的介绍,更多保险公司内幕介绍,推荐你看:《为什么不同保险公司,保险价格相差巨大?》《保险公司是怎么查病史?怎么调查我们的?》
如果你身边也有这样的故事,或者你对保险公司招人这件事,有不同见解的都可以留言和我们讨论哦。总之,关注深蓝保,免费获得全网最全社保和保险知识干货。
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