产假的计算方法是什么？

在现实工作中，女性职工的很多合法权益得不到足够的保障，比如产假不够，使得自己得不到足够的休息。很女性职工面临产假如何计算的难题，许多单位对产假这方面规定也并不明确，造成了领导决定什么时候休产假、休多久的现状。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工有休产假的权利，那产假的计算方法是什么呢?让小编为您解答。

一、女职工生育产假的计算方法

中华人民共和国劳动法第六十二条规定：女职工产假分别按下列情况执行

1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、妊娠三个月内自然流产或***外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育靠前个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

二、符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。

三、产前假

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

每一位职业女性真的是非常的不易。中华人民共和国劳动法针对不同的情况规定了生育产假的计算方法，我们要对号入座，法律保护每一位女性职工的合法权益，衷心的希望每个母亲都有一个健康的宝宝和愉快的产假，如果还有不明白的，可以咨询的陕西律师。