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员工的五险一金和社保有什么区别

来源:互联网 时间:2024-10-25 03:00:28 浏览量:

一、五险一金和社保有什么区别

1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

二、五险一金有什么作用。

1、生育保险,缴纳比例是1%,全部由用人单位负责,个人不需要缴纳,主要是用于妇女生育、产检等项目想享受到优惠和津贴,男性做有关生育的手术也可以想到津贴。

2、工伤保险,缴纳比例是0.8%,全部由公司承担,个人不需要缴纳,员工在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿,如果是因为工作产生职业病也可以获得赔偿。

3、失业保险,公司和个人承担的比例分别是2%和1%,员工在非自愿离职的情况下,可以申请领取失业金,比如被公司辞退,合同到期公司不再续约,公司因为经营不善导致破产等。

4、医疗保险,公司和个人缴纳比例分别是6%和2%,个人在生病住院可以享受到医疗保险的报销,报销比例比较高,在85%以上,在药店买药,医院挂号也可以使用医保卡。

5、养老保险,公司和个人缴纳比例分别是20%和8%,规定要缴满15年才可以在退休后领取到养老金,退休年龄是60周岁,在没有收入来源的时候,可以通过领取养老金来维持生活。

6、住房公积金,公司和个人缴纳的比例要相同,在5%-12%不等,在购房的时可以通过住房公积金贷款,个人最高贷款额度是50万元,不能超过个人公积金账户余额的20倍,执行公积金贷款利息。

在很多人的眼里社保与五险一金是一回事,但其实五险一金的范围要比社保的范围还要大一些,因为其中包括了住房公积金。对住房公积金的使用,往往是用在房屋上面,比如买房、租房、装修房屋等等。而具体在使用的时候,可以是利用公积金**贷款,也可以提取公积金来使用。

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