晚育年龄规定是怎么样的？

一、晚育年龄规定是怎么样的？

国家法律经取消了晚育年龄的规定；新的《民法典》（1日实施）

《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。

二、结婚的年龄是如何规定的？

《民法典》（1日实施）

靠前千零四十六条　结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

靠前千零四十七条　结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

靠前千零四十八条　直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

靠前千零四十九条　要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未**结婚登记的，应当补办登记。

靠前千零五十条　登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

综合上面所说的，晚育女方必须要满二十四周岁，而且男女双方都必须要初育才能享受到该有的待遇，如果女方之前生育过孩子，那么即使岁数达到了法律所规定的标准，那么也不能按晚育进行处理，所以，法律都是有规定的，想要享受到待遇就需要符合条件。