公积金比例5%和12%有什么区别 与基数有关系吗

大家都知道，公积金缴纳的标准是不一样的，不同的公司和职业其公积金缴纳基数不同。缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数，二是缴存比例。缴存比例分单位比例和个人比例，其中公司的比例是全单位统一的。

公积金比例5%和12%有什么区别?

公积金5%和12%的区别在于缴费档次不同，所享受的福利待遇也是不同的。5%是按照最低的缴存比例来缴存的，12%是按照最高的缴存比例来缴存的，除了缴存比例以外，缴存基数形成的差距也是非常大的。

缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。对于缴纳了公积金的用户来说，通常用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。

众所周知，住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。住房公积金的初衷，是为了解决职工的住房问题，实际上成了很多单位的职工福利，而且这种福利因为本人工资基数的不同而不同。

总的来说，住房公积金的缴存比例5%和12%的差距本身是巨大的，而且缴存基数越大这个差距就越大。企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择，用人单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金。