保险公司招人就是个坑(阳光保险公司招聘内幕)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于保险公司招人就是个坑和阳光保险公司招聘内幕的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享保险公司招人就是个坑以及阳光保险公司招聘内幕的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

阳光保险公司招聘内幕

本人在阳光保险干过，了解不多，但多少有些发言权。

负责招聘的一般是人事部的人，他们会在网上发布招聘信息，信息上会尽量夸大薪资待遇，其实……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工资的千分之几。所以他们招人很积极。进去公司之后一般都是电话销售做起，靠前个月连基本工资都拿不全。

招聘会上，保险公司的人介绍时动不动月薪上万几万，是真的吗

作为一名保险行业从业十几年的资深保险人。这个问题我来给大家解析一下。

保险公司在招聘时，不要认为在招聘员工，他们招聘的实际上是代理人，中国保险行业使用的日本的管理体系，即代理系统。业务员与公司签署的是代理合同而不是劳动协议，这就意味着你是一个经销商而不是一个员工!这类工作会给你一定的责任底薪，但也是看业务能力的。公司给予代理人的是“佣金”，而不是“提成”。这一个词之间的差异是巨大的。提成一般是各个管理层提取之后剩余的利益。而佣金是本单业务的全部直接销售利润。因为保险在中国不太好卖，往往佣金设置都比较高。普遍达到35-45%。

还有就是这个行业是需要从业者自己寻找客户源的。业务员往往比较辛苦。开发和维护客户资源的成本也比较高。过年过节。生日纪念日啥的。反正有助于增进客户感情的事情。都尽可能的去表现。所以，如果再拿不到几千一万的工资。那就很难发展和留存了。

最后，宣传说的几万工资。我在这里阐明一下。普通业务员的工资。能力高的能拿到3万左右。这里我说的是二线城市的水平。一般的在7000元到1.5万元之间是合理的(行业标准是社会平均工资的1.5倍到2.2倍)。至于管理层，由于普遍使用金字塔式管理。各种职务津贴的叠加导致了管理层的管理利益很高。不过这也合理，毕竟每一个团队都是创始人一点一滴培养和积攒起来的。况且同样一单业务，就佣金而言普通业务员和总监是一样的。这也尽可能的保证了市场的公平。至于你能不能做到管理层。每家公司的内部晋升机制都是公开透明的。看你的能力和意愿了!

太平洋保险售后服务部招聘靠谱吗

招聘非常靠谱，售后服务部名字是服务营销部，既要做服务，也要销售保险，目前保险公司的部门除了后援部门以外其他的条线部门都需要做业务，服务营销部是太平洋保险收入比较高的部门，在做服务的同时也要做业务，收入还是非常可关的。