上海大地保险公司待遇存在哪些痛点？

上海大地保险公司待遇存在哪些痛点？

上海大地保险公司，成立于1999年1月23日，总部位于上海，是中国大地保险集团股份有限公司在上海设立的直属法人保险机构。上海大地保险公司待遇存在不少痛点，具体如下：

晋升通道不清晰

上海大地保险公司的晋升通道不清晰，没有明确的晋升规则和标准，导致员工晋升机会不均等，有的员工即使能力突出，业绩优异，但由于晋升通道不清晰，也难以获得晋升机会。这导致员工对公司晋升制度的不满，也影响了员工的工作积极性和创造性。

薪酬待遇不合理

受薪酬等级管理制度影响，同等岗位，不同等级的员工基本薪资天壤之别，评级标准完全由领导主观决定，晋级全凭领导喜好。绩效工资、岗位工资完全由薪酬等级决定，工资差异大，更有甚者同一个岗位，不同等级，薪资差异能达到一半以上。级别高的基层员工工资高于领导工资，这种情况并不少见，导致员工工作毫无激情，对公司归属感很低。

福利待遇不完善

上海大地保险公司的福利待遇不完善，如五险一金缴纳比例低，员工享受的福利待遇较少。部分员工反映，公司食宿条件差，员工宿舍环境脏乱差，不适合居住。这导致员工对公司的不满，也影响了员工的工作积极性和创造性。

管理体制不完善

上海大地保险公司的管理体制不完善，管理层缺乏专业性和系统性，导致公司管理混乱，效率低下。如公司内部存在严重的***和***，管理层热衷于形式上的东西，忽视了实质性的工作。这导致员工对公司管理体制的不满，也影响了员工的工作积极性和创造性。

企业文化不健全

上海大地保险公司的企业文化不健全，缺乏凝聚力和向心力，导致员工对公司的认同感不强。如公司内部存在严重的派系斗争，员工之间勾心斗角，缺乏团队合作精神。这导致员工对公司的不满，也影响了员工的工作积极性和创造性。

总之，上海大地保险公司待遇存在不少痛点，需要尽快解决这些痛点，才能提高员工的满意度，激发员工的工作积极性和创造性，从而促进公司的发展。