人寿招新人骗局(保险公司为什么不停的拉新人)

大家好，如果您还对人寿招新人骗局不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享人寿招新人骗局的知识，包括保险公司为什么不停的拉新人的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

保险公司为什么不停的拉新人

首先，保险公司的业务经理压力大，流动性强。很多客户经理完不成业务考核，退出保险行业。

其次，社会上很多人对保险业务不认可。对保险从业人员有偏向。

第三，很多保险业务员为了场考核，身边的亲戚朋友都出完单后，无法拉来新的业务。只能退出保险行业。

关于中国人寿的新人待遇

底薪肯定是没有的不过有些地区有类似出勤奖的东西来一天多少钱，达到多少天才有发。还有就是责任底薪，根据业务量的多少，给予对应的一个额度。但都不是正真的底薪。中国人寿有底薪的外勤业务部门，之前是银保部，团险部和电销中心。不过最近都改制了，变动也是蛮大的。

泰康人寿介绍一个新人入行有好处吗

有好处因为泰康人寿是一家知名的保险公司，入行可以得到较高的薪酬和福利，并且也可以得到公司提供的培训和职业发展机会，让新人在职场上快速成长。同时，行业的长期稳定发展也可以带来较高的职业安全感。另外，作为保险公司，泰康人寿重视员工的职业发展和生活质量，提供完善的员工福利和文化氛围，让员工在工作之余也有足够的时间和机会参与公司举办的文化活动或社交聚会等，增强员工的归属感和凝聚力。因此，对于想要在保险行业发展的新人来说，加入泰康人寿是一种很好的选择。