生育津贴如何计算

生育津贴多的几万，少的也有一万多，这是一笔不错的财富，但是前提条件是女性在生孩子之前连续缴纳生育保险，并且达到缴纳的月份要求，生娃之后即可领取生育津贴，那么生育津贴的额度是怎么算的呢?

生育津贴如何计算?

生育津贴=用人单位月缴费平均工资&pide;30天×产假天数。比如你的用人单位月缴费平均工资是4000元，产假天数是158天，那么你可以领到的生育津贴额度是：4000&pide;30×158=21066.7元。

从其计算公式可以看出，各个地区，各个公司的员工能够领取到的生育津贴是有差别的，因为大家的月缴费平均工资不尽相同。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：1、生育津贴。2、生育医疗待遇。生育津贴就是女性生娃之后可以一次性领取的补贴，而生育医疗待遇指的是女性在产检、生孩子的过程中产生的费用，可以用生育保险报销，报销的比例，各个地区规定不一样。

怎么领取生育津贴?

生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费地区医疗保险经办机构进行办理，也可以通过网上申报系统办理。女性休完产假之后，就可以把资料交给公司，然后由公司财务部给你申领。

看完以上的介绍，相信大家对于生育津贴有了更详细的了解。最后提醒：各个地区不仅生育津贴的额度不一样，产假天数也可能不一样。