为什么千万别办灵活就业？千万别办灵活就业的真相是什么？

灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。

其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户；而进入统筹账户的那笔钱（基数的20%）是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。

由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。

办灵活就业医保

灵活就业人员未缴纳医疗保险费或中断医疗保险关系的，从次月1日起不享受城镇职工基本医疗保险待遇。拖欠3个月（含3个月）内未足额缴纳医疗保险费的灵活就业人员，在拖欠期间可享受城镇职工基本医疗保险待遇。

拖欠时间超过3个月不满1年的灵活就业人员，从补缴欠费的次日起享受城镇职工基本医疗保险待遇，在欠费期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。如果灵活就业人员欠足一年以上的医疗保险费用，从逾期费用到达的次日起，将设立三个月的统筹待遇等待期，在此期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。

需要提醒的是灵活就业医疗保险的补缴标准：补缴基数为补缴时当地上一年度在岗职工月平均工资，补缴率为8%。如果不付款，将合并计算其中休息前后的实际付款期。

灵活就业社保和职工社保区别

1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。

3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。

4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。