4000的工资要扣多少五险一金

一、4000的工资要扣多少五险一金

通常情况下，若您的月薪达到约为4000元人民币，那么照各地区的实际法规标准进行计算，建议您将自己所获工资收入中的20％作为缴纳五险一金的最低标准（具体比例因地而异），这也就意味着需要贡献出800元用于此项用途。

另一方面，假设用人单位选择按照36%的比例来承担五险一金的缴纳义务，则他们将会为你付出1440元。

根据相关法律法规的明确要求，各部分的缴费比率大致如下：

养老保险方面，公司负担20%，个人负责支付8%；失业保险方面，单位承担2%，个人支付1%；在基本医疗保险方面，单位需缴纳的数额占比为6%-4%，个人则负担2%-4%；相较之下，工伤保险的缴纳责任主要落在了用人单位身上，其金额比例为1%，而个人并不需承担任何费用。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请**社会保险登记。未**社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请**社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、4000的工资要交多少税

减除费用额变为5000元，则工资4000不需要缴纳个税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款靠前项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款靠前项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维**律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“4000的工资要扣多少五险一金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。