2019年拖欠工资新规 - 鸿运来财经网

2024年拖欠工资新规定有哪些

法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...

发布时间：2025-08-28 浏览量：1 2019年拖欠工资新规
有关公司拖欠员工工资的法律规定？

员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。大家都知道这样的行为肯定是法律不允许的，今天小编要为您详细介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。有关公司拖欠员工工资的法律规定？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

发布时间：2025-08-28 浏览量：4 2019年拖欠工资新规
2024年拖欠工资新规的定罪标准是什么？

一、拖欠工资新规的定罪标准是什么? 拖欠工资达到下行为的应予立案侦查，并构成恶意欠薪罪： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经***有关部门责令支付仍不支付。二、恶意欠薪罪的具体认定 1.以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一靠前款规定的“以转移财产...

发布时间：2025-08-28 浏览量：4 2019年拖欠工资新规

2024年拖欠工资新规定有哪些

有关公司拖欠员工工资的法律规定？

2024年拖欠工资新规的定罪标准是什么？