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用人单位不签劳动合同的后果是什么
一、用人单位不签劳动合同的后果是什么 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资， 还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下...
发布时间：2025-08-28 浏览量：1
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用人单位不签劳动合同如何处罚
一、用人单位不签劳动合同如何处罚? 处罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、用人单位不签劳动合同的后果： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5
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用人单位不签合同要承担责任吗
用人单位与劳动者之间的合同，最主要的就是劳动合同了，当然有时候可能会涉及到保密协议、竞业限制协议等等等。而对于劳动合同而言，这是在建立了劳动关系之后需要尽快签订的。那现实中用人单位不签合同 要承担责任吗?我们一起在下文中了解这个问题。 一、用人单位不签合同要承担责任吗 如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5