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用人单位辞退员工补偿标准是怎样的？
用人单位辞退员工补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 法律依据： 《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...
发布时间：2025-08-28 浏览量：1
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公司辞退员工赔偿标准是什么？
随着社会的发展，公司制度越发灵活，如遇突然被公司辞退的情况，作为打工仔的我们应如何维护自身权益? 首先，我们想到的应该是翻看《劳动合同法》; 其次，找到自己与公司签署的劳动合同及其他薪酬、工作内容的相关文件与记录; 第三，向地方劳动局帮助及法律法规解答; 第四，依据上述准备与公司人力资源部或老板协商经济赔偿或重新签署劳动合同问题;最后，诉诸法律，维护自身权益。 今天我们重点说说经济赔偿的问题...
发布时间：2025-08-28 浏览量：4
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辞退员工赔偿标准是什么
一、辞退员工赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资 2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。 二...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5