- 热门文章
- 热门标签
-
- 001042基金净值
- 津巴布韦最大面值货币
- 唐丽萍出局证图片
- 519021基金今天净值
- 花呗贷款怎么申请
- black unique骑士黑卡
- 网贷害人越陷越深
- 太保人寿
- 信用卡压垮婚姻
- 工商银行电话号码多少
- 国债利率2018
- 网金社安全吗
- 0755开头的催款电话
- 青岛社保局电话号码
- 腾讯零钱通
- 轻松筹的钱怎么取出来
- 夫妻买房一方17次逾期
- 博时新兴基金净值查询
- 三星车险电话
- 分众传媒股吧
- 平安车主卡额度
- 上海奋荣投资公司市值
- 拍拍贷安全吗靠谱吗
- 邮政银行电话人工
- 金融行业哪类最赚钱
- 210009基金净值查询
- 欠网贷几年会注销
- 阳光保险为什么打电话
- 基金的最大回撤在哪看
- 支付宝工资理财靠谱吗
- 波场币靠谱吗
- 小米贷
- 连号钞票有收藏价值吗
- 畅快贷
- 银谷普惠借款端
- 240022
- 套路贷立案标准
- 平安惠普app
- 放高利贷10万判几年
- 工商银行周末营业时间
- 王者荣耀一年赚多少钱
- 苏宁海外购
- 蚂蚁森林能量换算
- 中邮消费金融怎么样
- 倒闭的网贷公司名单
- 连连银通支付怎样解除
- 余额宝货币基金选哪个
- 股票000959
- 支付宝花花卡中奖概率
- 轻松筹提现手续费多少
-
入职8天正常辞职的有没有工资
一、入职8天正常辞职的有没有工资 入职8天正常辞职有没有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、劳动合同可以规定一年内不许辞职...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5
-
员工试用期主动离职不给薪资合法吗
一、员工试用期主动离职不给薪资合法吗 不合法。在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付条例》第九条...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5