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工伤认定必须满足三个条件是哪三个？
排除工伤事由的概念 意义与种类 排除工伤事由，是指劳动者所遭受的伤害，虽然是在工作中或与工作相关的活动中造成的，但法律明确规定不属于工伤的情形。 排除工伤事由适用于工伤认定，对确定劳动者所受损害是否属于工伤具有重要意义。 首先，进一步明确了工伤的范围。工伤是劳动者因工作原因而受到的事故伤害或所患职业病，以及立法特别规定为工伤的一些特殊情形，如在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡的...
发布时间：2025-08-28 浏览量：3
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工伤认定办法是如何认定工伤的？
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 《规定》指出...
发布时间：2025-08-28 浏览量：1
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工伤认定条件都有哪些，认定工伤有什么程序
有的劳动者由于不清楚情况，因此认为只要是在工作过程中人身受到了损害的话，那么就一定属于工伤，但其实是否构成工伤需要结合相应的条件来判断，而不是很绝对的只要是在工作过程中遭受的损害就一定属于工伤。那到底工伤认定条件有哪些呢?小编马上为你做详细解答。 一、工伤认定条件都有哪些 工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的条件。 “工作时间”...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5