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3个月正式员工被辞退补偿有多少？
一、3个月正式员工被辞退补偿有多少? 1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
发布时间：2025-08-28 浏览量：2
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员工入职三个月被辞退怎么赔偿
一、员工入职三个月被辞退怎么赔偿 员工入职三个月被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，支付半个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
发布时间：2025-08-28 浏览量：4