《劳动合同法》39条具体解释是什么

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因本法第二十六条靠前款靠前项规定的情形致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的...

发布时间：2025-08-28 浏览量：29 劳动合同法第三十九条