目标管理的六个步骤

目标管理的六个步骤：1、目标设定。2、明确职责。3、组织实施。4、过程监控。5、检查和评价。6、结果反馈和改进。目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标。 目标管理的六个步骤 拓展资料： 美国管理大师彼得·德鲁克（PeterF.Drucker）1954年，“目标管理”的概念首次被命名为“管理实践”，然后他提出“目标管理和自我控制”的观点。德鲁克认为，目标不是有工作...

发布时间：2025-08-28 浏览量：3 目标管理的六个步骤为