没签劳动合同可以交社保吗 怎么证明双方存在劳动关系

我们在找工作、面试时，经常会遇到公司以没有签订劳动合同为由，而不为我们缴纳社保。那么没钱劳动合同我们可以交社保吗？

没签劳动合同可以交社保吗？

可以。无论我们是否签订劳动合同，用人单位都应当为职工缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果说，我们没有签订合同，那么可以通过以下证据来证明我们双方存在劳动关系。

【1】工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

【2】用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

【3】劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

【4】考勤记录；

【5】其他劳动者的证言等。

总之，依法缴纳各项社会保险费，是用人单位不能免除的强制性法定义务。

保险入门：接地气的保险知识“科普”课谢韩波

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