职工退职后的待遇标准如何确定？

造成职工退职的原因有两种,一是属于非因工残疾完全丧失劳动能力；二是属于一次性退职。
（１）属于非因工残疾完全丧失劳动能力退职的：
１９５１ 年 ５ 月 １ 日～１９５２ 年 １２ 月 ３１ 日：非因工病伤致残完全丧失劳动能力不能工作而退职的待遇,按本企业工龄长短每月付给 ２０～３０％退职金；１９５３ 年 １ 月 １ 日～１９７８ 年 ６ 月 １ 日：非因工病伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动能力退职的待遇,按是否需人扶助生活,每月付给 ４０～５０％非因工残废救济金。
（２）属于一次性退职的条件和标准：
１９５２ 年１ 月 １２ 日～１９５８ 年 ３ 月 ６ 日：因身体衰弱不能工作又不符合养老条件退职的待遇,按年龄大小和本企业工龄长短一次发给 ２～１２ 个月工资的退职金（其中国家机关工作人员的退职,从 １９５５ 年起按《国家机关工作人员退职办法》处理）。
１９５８ 年 ３ 月 ７ 日～１９７８ 年 ６ 月 １ 日：①因身体衰弱不能工作,又不符合退休条件的,本人自愿退职；②对本单位生产（工作）无妨碍的；③连续工龄不满 ３ 年,非因工病伤停工时间满 １ 年的；④录用后在 ６ 个月以内,发现有严重慢性疾病不能坚持工作的。以上人员退职后,按连续工龄长短一次发给 １～３０ 个月的本人工资退职金。其中属年老或因病退职的,另增发 ２～４个月的工资。
１９７８ 年 ６ 月 １ 日以后按现行退职规定**,即职工退职后每月发给相当于本人标准工资 ４０％的生活费,其中生活费达不到最低保证数者,分别按如下规定发给：１９７８ 年 ６ 月之日至 １９８３ 年 ７ 月规定为 ２０ 元,１９８３ 年调整为２５ 元,１９８９ 年调整到 ４０ 元。