首页 > 财经知识大全 > 劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?

劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?

来源:互联网 时间:2024-10-23 17:39:56 浏览量:

一、劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?

是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。

《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。

二、不为员工缴纳社保会受到的惩罚

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。

1、企业不为员工缴纳五险一金的,将被加收高额滞纳金和罚款

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果企业不给员工缴纳社保和公积金,员工提***讼、仲裁,那企业基本上是属于败诉的一方。

2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿

如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇,那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括:养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故,那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。

3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿

若企业不按规定为员工缴纳保险,则员工不仅可以随时解除劳动合同,还可以要求企业赔偿经济损失。

企业不仅要为员工补缴各项保险,每年还要支付员工一个月工资(满六个月按一年计算)。

现在,我们会发现用工的成本不断地增加,因而很多的企业为了增加利益,会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金,这个是违法的行为,会受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力资源公司,用以进行劳务外包等形式,这都是损害劳动者的一种行为,具体咨询专业的律师。

© 鸿运来财经网 版权所有 | 黔ICP备2023004141号

免责声明:本站内容仅用于学习参考,信息和图片素材来源于互联网,如内容侵权与违规,请联系我们进行删除,我们将在三个工作日内处理。联系邮箱:303555158#QQ.COM (把#换成@)