急辞工扣20%是怎么算的

一般情况下，紧急辞职的员工从当月工资中扣除20%的工资。根据相关法律规定，员工违反规定解除劳动合同（不辞而别）的，公司不仅不需要支付经济补偿，还可以赔偿公司因劳动造成的损失。法律。企业可以扣除工资作为补偿。扣除金额按照企业规定和国家相关要求计算。如果公司声称员工辞职给公司造成损失，公司需要负责提供证据。以上是关于紧急辞职20%扣除额如何计算的相关内容。

工资的基本职能

1、分配功能：工资是企业向职工分配个人消费品的一种形式。职工领取的工资也是社会分配给职工个人消费品的份额；

2、保障功能：工资是员工的主要经济收入，其主要功能是保障员工及其家庭的基本生活需要；

3、激励功能：工资是对员工劳动的评价，可以激发员工的工作积极性；

4、杠杆作用：工资是国家进行宏观经济调节的经济杠杆，对劳动力布局、劳动力市场、国民收入分配等具有直接或间接的调节作用。

本文主要写紧急辞职20%扣除额如何计算的相关知识点。内容仅供参考。