五险离职了可以取出来么

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关心自己的社保和公积金问题。在离职后，很多人都会想要知道自己的五险一金是否可以取出来，这也是大家关心的一大问题。那么，五险离职了可以取出来么？下面从多个角度进行分析。

一、社保可以取出来吗？

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。在离职后，可以取回自己的养老保险和失业保险，但是医疗保险、工伤保险和生育保险是不能取出来的。

1.养老保险：可以取出来

养老保险是指在职期间按照规定缴纳的社会保险，离职后可以申请取回。需要注意的是，取回的时间一般是在退休或者年满60周岁后。

2.失业保险：可以取出来

失业保险是指在职期间缴纳的一种社会保险，离职后可以申请取回。需要注意的是，取回的条件是在失业超过1个月后才能申请，并且必须在失业半年内**。

3.医疗保险：不能取出来

医疗保险是指在职期间缴纳的一种社会保险，离职后是不能取回的。但是，在下一次就医时可以申请报销之前缴纳的医疗保险。

4.工伤保险：不能取出来

工伤保险是指在职期间缴纳的一种社会保险，离职后是不能取回的。但是，如果在职期间发生工伤，可以申请工伤赔偿金。

5.生育保险：不能取出来

生育保险是指在职期间缴纳的一种社会保险，离职后是不能取回的。但是，如果在职期间生育了孩子，可以申请生育津贴。

二、公积金可以取出来吗？

公积金是指职工在职期间按照规定缴存的一种住房公积金，离职后可以取回。但是，需要注意的是，取回的时间一般是在购房或者还款时才可以。

需要提醒的是，如果在职期间违规操作公积金，例如提前支取公积金未按规定归还等，会对后续的公积金操作产生不良影响。

三、五险一金的作用

五险一金是指社会保险和住房公积金，它们的作用是：

1.养老保险：为退休后的生活提供保障。

2.医疗保险：为生病就医提供保障。

3.工伤保险：为工作中发生意外提供保障。

4.生育保险：为生育提供一定的经济支持。

5.失业保险：为失业期间提供一定的生活保障。

6.住房公积金：为购房提供一定的资金支持。

五险一金是职工在职期间缴纳的一种社会保险和住房公积金，离职后可以取回部分金额。但是需要注意的是，不同的五险保险种取回的条件和方式也不同，需要根据具体情况进行申请。