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试用期按80%工资算合理吗
一、试用期按80%工资算合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二...
发布时间：2025-08-28 浏览量：5
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试用期工资怎么算
相信很多小伙伴在找工作的时候，都会经历一个试用期的阶段。对于工资一直以来都是人们比较关注的一个话题。那么试用期工资应该怎么算呢?试用期工资80%合理吗?我们一起来了解一下。 试用期工资怎么算? 我国劳动法对于试用期工资做出了有针对性的规定，规定标明劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动法的规定...
发布时间：2025-08-28 浏览量：8